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Tipps für die Auswertung von Aktienoptionen in einem Job-Angebot Aktualisiert August 19, 2016 Wenn Sie in einer In-Demand-Industrie arbeiten, haben eine seltene Fertigkeit, oder einfach nur Glück haben, bei der richtigen Firma, könnten Sie landen ein Jobangebot Aktienoptionen. Etwa 9 Millionen Mitarbeiter hielten Aktienoptionen im Jahr 2012. Nach Angaben der National Center for Employee Ownership. Das Besitzen eines Stückes eines companys Wachstums kann zusätzlichen Anreiz auf dem Job zur Verfügung stellen und es hat Mitarbeitern bei allen möglichen Firmen - einschließlich Microsoft, Amazonas, Google und Facebook - geholfen, erheblichen Reichtum zu errichten. Bei der Prüfung oder Vergleich einer Vergütung mit Aktienoptionen Vorteile, genau zu verstehen, wie Aktienoptionen funktionieren und was sie wert sein könnte. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter die Möglichkeit, Aktien eines Unternehmensbestandes zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu kaufen. Der Preis wird als Zuschuss - oder Ausübungspreis bezeichnet. Und seine in der Regel basiert eine diskontierte Version des Preises der Aktie zum Zeitpunkt der Miete. Der Kauf der Aktien Aktien zu dem Zuschuss Preis bekannt als Ausübung Ihrer Optionen. Mitarbeiter, die ihre Optionen ausüben und ihre Aktien verkaufen, wenn die Aktien des Unternehmens deutlich höher als der Zuschusspreis gehandelt haben das Potenzial, eine Menge Geld zu verdienen. Zum Beispiel sagen Sie haben die Möglichkeit, 5000 Aktien zu kaufen 10 und verkaufen die Aktie bei 50, mit einer 50.000 Investition Sie am Ende mit 250.000. Wie kommen die Mitarbeiter kommen mit dem Geld zur Ausübung der Optionen und den Kauf der Aktie Sie können Einsparungen, Roll Over Erlöse aus einem anderen Aktienverkauf, oder leihen aus einem Brokerage-Konto und zahlen sie sofort zurück. Da Aktienoptionspläne in der Regel im Laufe der Zeit Weste, müssen die Mitarbeiter nicht die Aktien auf einmal kaufen. Unter einem typischen Wartezeitplan kann der Mitarbeiter nur 25 Prozent seiner Optionen nach Jahr eins, 25 Prozent nach Jahr zwei und so weiter, bis 100 Prozent im Jahr vier oder fünf. Das Timing ist jedoch wichtig. Wenn der Aktienkurs niedriger als der Zuschusspreis gehandelt wird, werden die Optionen als Unterwasser bezeichnet. Ausübung Optionen ist nutzlos, wenn der Mitarbeiter kann Aktien des Unternehmens Aktien für weniger auf dem freien Markt zu kaufen. Arten von Aktienoptionen Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: qualifizierte Anreizoptionen (ISOs) und nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs). Die meisten Mitarbeiter erhalten NSOs, die mit einem Abschlag festgesetzt werden und mit normalen Einkommensteuersätzen besteuert werden. Qualifizierte ISOs, die in der Regel für Führungskräfte und Schlüsselmitarbeiter reserviert sind, werden zu einem niedrigeren Kapitalertragszinssatz besteuert, der bei einer Beteiligung von mehr als einem Jahr bei 20 Prozent liegt. Ein Steuer-Hit tritt ein, sobald die Optionen ausgeübt werden, so dass Sie entweder Einkommenssteuer oder Kapitalertragsteuer je nachdem ob Ihre Option qualifiziert ist, basierend auf dem Zuschuss Preis. Sobald Sie die Optionen ausüben können Sie die Aktien nach einer kurzen Wartezeit zu verkaufen, oder halten Sie die Aktien und warten, bis die Aktie weiter vor dem Verkauf zu erhöhen. Einige Investoren sichern ihre Wetten, indem sie ein wenig von jedem. Warum bieten Arbeitgeber Aktienoptionen Einmal nur für die Führungsteam vorbehalten, wurden Aktienoptionen eine beliebte Form der Entschädigung während der Tech-Boom in den späten 1990er Jahren. Tatsächlich berichtet das NCEO, dass es im Jahr 2001 30 Prozent mehr Arbeitnehmer mit Aktienoptionen gab als im Jahr 2012. Damals gab es viele Geschichten über den Aktienoptionserfolg, und bestimmte Mitarbeiter suchten nach einem Gefühl von Eigentum an ihrem Arbeitsplatz Ging über die Gehaltsscheck. Aktienoptionen bot einen Weg, um jedem Unternehmen eine zusätzliche Beteiligung am Geschäftswachstum zu geben. Bis 2001 waren so viele Optionen unter Wasser, dass sie einige ihrer Anziehungskraft unter den Firmenmassen verloren. Aber in der Welt der Start-ups, genügend Leute haben sehr wohlhabend aus Aktienoptionen, dass sie ein großes Werkzeug für die Anziehung von frühen Stadium Talent bleiben. Es gibt eine Vielzahl von Gründen Arbeitgeber wollen Aktienoptionen bieten. Discounted Unternehmensaktie kann eine loyale Mitarbeiter Entschädigung, ohne Gewinne zu erhöhen. Vesting-Programme können dazu beitragen, eine langfristige Loyalität unter den Mitarbeitern. Das Gefühl des gemeinsamen Eigentums kann eine starke Unternehmenskultur fördern. Mitarbeiter buchstäblich dazu beitragen, das Unternehmen nicht nur als Personal, sondern als Aktionäre zu wachsen. Für Mitarbeiter können Aktienoptionen zu einem enormen Vermögen führen, vor allem, wenn Sie sich dem Unternehmen frühzeitig oder wachsend anschließen. Auf der anderen Seite, das sind die Unternehmen, die auch wahrscheinlich unter gehen mit nur wertlosen Aktien Optionen hinter sich gelassen werden. Sein ganz ungefähr das Timing, das einer der Nachteile der Aktienoptionen für Angestellte ist, die nicht Aufmerksamkeit sind. Aktienoptionen haben Ablaufdaten und sind wertlos, wenn sie zu lange gehalten werden. Aber entscheiden, wann die Ausübung, bevor die Optionen ablaufen kann auch schwierig sein. Ein Lager sagt, halten Sie so lange, wie Sie können, warten auf die Höhepunkt Preis. Auf der anderen Seite können Sie riskieren, zu lange warten und fehlen die Spitze, oder üben zu früh und vermissen mehr Wachstum. Es gibt keine richtige Antwort. Die Umstände werden von Ihrem Unternehmen, dem Markt oder einer beliebigen Anzahl von Dingen abhängen, die Sie möglicherweise nicht voraussagen können. Sollten Sie für einen Job mit Optionen entscheiden Alle anderen gleich, Aktienoptionen sind in der Regel ein großer Vorteil. Während sie das Potenzial, große Reichtum ansammeln, aber theres auch das Potenzial für frustrierende Enttäuschung bieten. Wenn Sie einen Job mit Aktienoptionen akzeptieren, ist es hilfreich, den Personalrepräsentanten zu fragen, ob es irgendwelche Hinweise oder Ratschläge, um herauszufinden, Aktienoptionen für Mitarbeiter. Sch mich über die Zeit, die ich gab bis zu 60.000 im Jahresgehalt zu halten 2 Einer startup039s Aktie in billige Mitarbeiter Optionen. Ich ging von einem sehr netten Gehalt zu Zehntausenden weniger als ich sogar, wenn frisch aus der Universität. Ich kannte die Gründer und sie hatten bereits eine große Erfolgsbilanz, die Firmen begann und verkaufte. Ich wurde versprochen, dass ich ein Marktgehalt machen würde, als wir in einem Jahr Finanzierung erhielten. I039ll erzählen Sie die erstaunlichen Ergebnisse dieses Abenteuers, nachdem wir Optionen sprechen. Es gibt ein paar Objektive, die Sie verwenden können, um den Wert der Aktienoptionen zu untersuchen. Greg Anynomous und Chris Barsness sind (meist) durch die Linse eines potenziellen Investors. Ihre Antworten sind beide sehr gut, wenn Sie planen, in ihren Bestand zu investieren. Sie betrachten die Bewertung eher als die, welche andere Linsen den Wert in Betracht ziehen könnten. I039m nicht sicher, wie eine formale Bewertung erfolgt, aber ich wirklich wie Dan Walter 039s Antwort auch. Ich vermute, dass es normalerweise einen höheren Wert als meine Zahl aber produzieren würde. Nach der Bewertung, eine andere Möglichkeit, um Aktienoptionen zu sehen ist durch das Objektiv der Spekulation. Spekulation ist vergleichbar mit, wie ein Träumer von Lotto Tickets denken: nicht als etwas, das 10 kosten wird ein Spiel, sondern als etwas, das genug Geld sein könnte, um einen Privatjet zu kaufen. Die praktisch mit Mathe wissen, dass der erwartete Wert einer Lotterie Ticket weniger als die Menge, die Sie ausgeben, um es zu kaufen. Aus den gleichen Gründen, die ich don039t Lotterielose kaufen, versuche ich nicht auf den künftigen Wert der Aktienoptionen zu spekulieren. Auch der aktuelle Wert einer Option in einem Pre-IPO-Unternehmen ist schwer zu bestimmen - obwohl vielleicht Dan Walter 039s Vorschlag wäre sinnvoll. Das dritte Objektiv zum Anzeigen von Aktienoptionen ist das Kompensationsobjektiv. Dieses ist das Objektiv, das ich benutze, und das Objektiv, das ich die meisten Leute verwenden sollte - besonders wenn Sie ein Jobangebot betrachten, in dem das Gehalt kleiner als Marktrate ist. Wenn die Aktienoptionen an die Stelle des Gehalts treten sollen, ist es wichtig, eine Vorstellung von ihrem erwarteten Wert zu haben. Die quotmaybe ifquot Wert einer Aktie vermutlich won039t helfen Ihnen, die Rechnungen zu zahlen, sich zurückzuziehen, oder sogar reich zu schauen. Die Bewertung von Aktienoptionen in einer öffentlich gehandelten Aktie ist der Meinung, aber nicht sehr schwierig. Zuerst sollten Sie sich den aktuellen Wert der Aktie und schleppenden Jahr039s niedrigsten Preis, um eine Vorstellung von der Reichweite des Aktienkurses zu bekommen. Viele börsennotierte Aktien haben auch öffentlich gehandelte Optionen, die jeder kaufen kann. Ihr Preis gibt Ihnen eine gute Vorstellung von dem Marktwert Ihrer Optionen. Aber das ist nicht die Frage. Die Frage ist, wie zu pre-IPO Aktienoptionen Wert zu bewerten. That039s entweder ziemlich anspruchsvoll oder ganz einfach. Ich mag es einfach machen. Für die Entschädigung halte ich den Wert der Mitarbeiteraktienoptionen in einem Pre-IPO-Unternehmen für 0. Warum Wegen der langen Unsicherheit, die mit Optionen auf (wahrscheinlich gemeinsamen) Aktien eines Privatunternehmens verbunden ist. Lets Blick auf Optionen und ihre Unsicherheit. Eine Aktienoption ist ein Vertrag, mit dem Sie den zugrunde liegenden Bestand unter bestimmten Bedingungen kaufen können. Als Ausgleich angebotene Aktienoptionen sind quotcall optionsquot (im Gegensatz zu quotput optionsquot). Es gibt Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen - dem Ausübungspreis. Wenn der market039s Preis niedriger als der Ausübungspreis ist, ist die Option wertlos - es kostet mehr zu trainieren als der Wert der Aktie. Wenn der market039s Preis für die Aktie mehr wert ist als der Ausübungspreis, dann ist die Option im Geld. Zum Beispiel, wenn Sie eine Option zum Kauf einer Aktie von AMD Aktie für 5 und AMD039s aktuellen Preis ist 2,63, ist die Option wertlos. Es kostet mehr Geld, um die Option auszuüben, als es nur die Aktien auf dem öffentlichen Markt kaufen. Nur ein Narr würde die Option in diesem Fall ausüben. Aber dieses Beispiel ist ein börsennotiertes Unternehmen. Es sei denn, Ihr privates Unternehmen ist eines der wenigen, die auf sekundären Märkten gehandelt werden oder das Unternehmen ein zweites Angebot für ihre Mitarbeiter arrangiert, gibt es (fast) keine Möglichkeit, die Optionen in Geld umzuwandeln. Selbst wenn es einen sekundären Markt gibt, kann es schwierig sein zu sagen, was der aktuelle Preis für ein Unternehmen ist, bevor er eingestellt wird. Normalerweise werden Sie nicht in der Lage zu verkaufen, es sei denn, und bis das Unternehmen geht an die Öffentlichkeit, oder (vielleicht) wird verkauft an ein anderes Unternehmen. Nicht mit einem fertigen Weg, um eine Option in Geld umzukehren, ist ein bisschen ein bummer, wenn it039s als Kompensation. Sie können Ihre Miete, Ihre Kreditkarten oder Ihre Versorgungsrechnungen mit Aktienoptionen bezahlen. Und es gibt oft mehr Beschränkungen für Aktienoptionen. Optionen beinhalten in der Regel einen Vesting-Plan. Der Vesting-Plan legt fest, wann Sie eine Aktienoption erworben haben. Ein typischer Zeitplan könnte vier Jahre mit einem Jahr cliff. quot In englischer Sprache bedeutet dies in der Regel übersetzt: quotYou erhalten 25 der Aktienoptionen, die wir versprochen, nach der Arbeit in der Firma für ein Jahr. Danach werden Sie die restlichen 75 in Chunks gleichmäßig verteilt in den nächsten drei years. quot Sie gewonnen039t erhalten alle Aktienoptionen, wenn Sie beenden oder gefeuert 11 Monate nach Beginn der Arbeit. Ich habe Geschichten von Firmen gehört, die geheimnisvoll die meisten ihrer Angestellten gehen lassen, nachdem sie dort 10 Monate gearbeitet haben. Ouch In diesem Szenario, wenn Sie bei der Firma für zwei Jahre bleiben, haben Sie nur die Hälfte der Menge in Ihrem Jobangebot diskutiert. Denken Sie daran, dass verschiedene Unternehmen unterschiedliche Angebote und unterschiedliche Regeln haben. Wie viele Käse, Optionen haben in der Regel Ablaufdatum. Ein Verfalldatum ist für, wenn you039re noch mit der Firma - ich würde schätzen, dass 5 bis 10 Jahre typisch sein können. Das andere Verfalldatum ist, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Wenn Sie das Unternehmen verlassen (oder entlassen werden), haben Sie möglicherweise nur eine bestimmte Anzahl von Tagen, um den Basispreis auf Ihre verbrieften Aktien zu zahlen - andernfalls verfallen sie. Wenn Sie 1.000 Aktien mit einem 10 Basispreis haben, müssen Sie 10.000 haben, um 10.000 zu zahlen, bevor sie ablaufen - wenn Sie entscheiden, dass sie das wert sind. Eine andere Sache zu prüfen ist die Bewertung der Aktie. Oft Mitarbeiter erhalten Stammaktien, während die Gründungsteam und Investoren erhalten Vorzugsaktien, oder eine Mischung aus den beiden. Wie die anderen Antworten sagen, standardmäßig Stammaktien ist weniger wertvoll als Vorzugsaktien. Dies macht es weniger klar, was der Wert der Stammaktien ist. Die Kenntnis der Anzahl der ausstehenden Aktien oder Aktien und der Gesamtbewertung ist nicht ausreichend, um die Stammaktien zu bewerten. Es ist nicht üblich für Anwerber, eine Bewertung für Mitarbeiteraktienoptionen zu verlangen, die auf der Bewertung von Vorzugsaktien beruhen. Diese Rekrutierer aren039t bösartig. Sie wahrscheinlich nur don039t wissen alle Nuancen der Startup-Aktienkurse. Um alles noch klarer zu machen, könnten einige Anleger Supermächte haben. Eine Supermacht, die ich kenne, heißt Liquiditätspräferenz. Eine Liquiditätspräferenz gibt einem Investor einen garantierten Geldbetrag (oder einen anderen Wert) in jeder Änderung des Eigentums des Unternehmens. Diese garantierte Summe wird in der Regel als ein Vielfaches ihrer Investition ausgedrückt: 1x, 2x. Zum Beispiel, sagen AAA Investments kauft 50 von Dylvrrr039s Aktie für 1.000.000 mit einer 2x Liquiditätspräferenz. Dies lässt 50 der Aktien für spätere Investitionen, Mitarbeiter Aktienoptionen, Gründeraktien und so weiter verwendet werden. Mit einfachen Mathematik, die Dylvrrr eine Bewertung von 2.000.000 zu geben scheint. Dass andere 50 muss eine Million zu sein, rechts Lets sagen Dylvrrr doppelt in der Bewertung und verkauft für 4.000.000. Sie könnten denken, dass die 50 der Aktie nicht im Besitz der AAA Investments ist jetzt im Wert von 2.000.000. Immerhin, AAA bekam 2x ihr Geld, richtig falsch. Was wirklich geschieht, ist dieses: AAA Investments löst in ihrer Liquiditätspräferenzkarte und nimmt 2.000.000. Die verbleibenden 2.000.000 werden dann über die Aktien des Unternehmens angewendet - einschließlich der 50 der Aktie, die AAA Investments noch hält. Das bedeutet, dass AAA Investments weitere 1.000.000 und holt ihre insgesamt bis zu 3.000.000, so dass 1.000.000 für die 50 von Aktien oder Aktienoptionen von Mitarbeitern, späteren Investoren und den Gründern statt. Eine weitere Gefahr: Wenn ein Unternehmen nach dem Beitritt zusätzliche Investitionen tätigt, kann es den Bestand verdünnen. Sie können lesen, dass hier: Employee Equity: Verdünnung Zusammenfassend lässt sich für Pre-IPO Aktienoptionen etwas wert sein: Das Unternehmen muss erfolgreich genug sein, um verkauft zu werden oder IPO müssen Sie die Vesting-Anforderungen Ihre Optionen can039t haben bereits zu erfüllen Abgelaufen ist (oder Sie mit Bargeld ausgeübt haben, was bedeutet, dass Sie Ihr persönliches Bargeld in Gefahr bringen), der Wert zum Verkauf oder N Monate, nachdem ein Börsengang (für die Sperrfrist) über dem Ausübungspreis liegt (nach Liquiditätspräferenzen und Stammaktien vs Vorzugsaktie). Ich möchte auch darauf hinweisen, dass Sie möglicherweise in der Lage, Ihre Optionen auszuüben und verkaufen die Aktie auf den sekundären Märkten oder in sekundären Angeboten, wenn das Unternehmen ihnen erlaubt. Ich bin nie eingeladen worden, daran teilzunehmen. Ich vermute, dass diese Mechanismen sind in der Regel nur in Unternehmen erfolgreich genug, um einen wettbewerbsfähigen Markt zu zahlen. Es gibt keinen großen Markt für Aktien in unbekannten Firmen. Darum schätze ich vor-IPO Aktienoptionen bei 0. Sie sind das Gegenteil von Flüssigkeit: sie sind belastet wie ein Pferd von einem Hippopotamus geritten. Auch wenn die Optionen sind ein Tag im Wert von Millionen, Sie wissen nicht, ob it039s eine gute Investition, es sei denn, Sie wissen, wie lange es dauert, bis zu diesem Wert zu bekommen. Sogar eine kleine Summe, die klug investiert wird, kann zu einem kleinen Vermögen mit genug Zeit wachsen: Von Ben Franklin, ein Geschenk, das zwei Kämpfe wert ist. Sie don039t müssen sich einer privaten Gesellschaft, um bescheidene Mengen an Geld in großen Mengen von Geld auf lange Sicht zu machen. Optionen sind fantastisch als Motivationsinstrument, und sie leisten die wichtige Rolle, die Interessen der Mitarbeiter, der Gründer und der Investoren in einem Unternehmen auszurichten. Als ein Unternehmen näher und näher an IPO, haben Optionen erhöht wahrgenommenen Wert, was sie zu großen Retention-Tools macht. Sie helfen auch, das Risiko der Arbeit bei einem Pre-IPO-Unternehmen zu kompensieren. Alle anderen Dinge gleich, I039d lieber ein Stellenangebot in einem Unternehmen, das (was ich denke, ist) ein wertvoller Paket von Aktienoptionen hat. Die Aktienoptionen sind ein großer Vorteil, und eines Tages können erheblichen Wert haben. Nur don039t täuschen sich: die meisten Pre-IPO-Unternehmen machen es nie zum Börsengang. Es gibt Hunderte von IPOs pro Jahr, aber Tausende und Tausende von neuen Unternehmen beginnen mit der Hoffnung, dorthin zu gelangen. Also, was ist mit meiner Geschichte, dass Startup Ich trat zu 2 ihrer Aktien in Optionen Sie gaben mir eine bescheidene Erhöhung, aber es war Zehntausende von beiden Markt-Rate und meine bisherige Gehalt. Ich arbeitete dort mehr als ein Jahr, aber nicht lang genug, um die volle Weste zu beenden 2. Nach ein paar Jahren hat das Unternehmen den Betrieb eingestellt. Letzten Endes, es didn039t Angelegenheit, dass ich didn039t Weste alle meine Optionen. Bis dato hat der Bestand mir 0 zurückgegeben. Weil sie den Überblick über Eigenkapital in einer Kalkulationstabelle behalten, habe ich nicht einmal ein schönes Zertifikat für meine Probleme zu zeigen. Wenn ich stattdessen 60.000 verloren gegangene Gehälter in einen SampP500-Indexfonds investiert hätte, wäre der Fonds heute mehr als 90.000 wert. Und für die I039m unter der Annahme, dass ich die Dividenden auf große Summen von Oreo Cookies ausgegeben. 23.3k Views middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Am wichtigsten ist, müssen Sie Ihre eigenen steuerlichen Konsequenzen zu verstehen, wenn man in Formen der Entschädigung statt der geraden Cashsalary und welche Art von Optionen, z. ISO. Wenn Sie jedoch nur daran interessiert sind, eine Idee zu geben, welche Optionen Ihnen vielleicht wert sind, beziehen sich die Hauptaspekte auf die Kapitalisierung und Bewertung von Unternehmen. Der Arbeitgeber kann nicht verstehen, warum Sie kümmern und kann Ihnen nicht die Informationen (wenn Sie tatsächlich Aktien besitzen, könnten Sie das Recht haben, ihre Bücher als Aktionär zu überprüfen und finden Sie einige dieser Informationen), aber hier sind einige Elemente zu suchen Bei: 1) Gesamtkapitalisierung des Unternehmens-Wie viel in Bezug auf die Aktie bereits ausgegeben wurde und wie viel für die künftige Emission reserviert ist (genehmigt) 2) Aktienoptionsplan - Gibt es einen Aktienoptionsplan, wenn ja, Das Unternehmen an unter dem Plan, dh wie viele Optionen wurden reserviert und dürfen an Mitarbeiter ausgegeben werden und wie viele bereits ausgegeben worden sind 3) Unternehmensbewertung-Was ist das Unternehmen wert Dies kann sein, was die aktuelle Aktie bewertet wird pro Aktie Oder was die gesamte Unternehmensbewertung ist. Wenn das Unternehmen vor kurzem Geld, es hätte eine quotpost-moneyquot Bewertung, die für Sie von Interesse wäre. Wenn ein Gründer oder Exekutive sagt, das Unternehmen ist 50 Millionen wert oder sie sind ein 50 Millionen Unternehmen, das ist wahrscheinlich, was diese Person bezieht sich auf. Wenn die aktuelle Bewertung 50 Millionen und die Gesellschaft hat 1.000.000 Aktien der ausgegebenen und ausstehenden, das ist im Wesentlichen eine 50 pro Aktie Bewertung. Die vollständig verwässerte Bewertung kann unterschiedlich sein, da Sie den Effekt aus den ausgeübten Optionen betrachten. Wenn diese Gesellschaft Aktien zum Erwerb von 1.000.000 Aktien erworben hat und wir davon ausgehen, dass sie von ihnen ausgeübt werden, könnte das Unternehmen möglicherweise 2.000.000 Aktien halten und der Preis pro Aktie sinkt auf 25 pro Aktie (noch eine 50-Millionen-Bewertung). Hier ist ein Link zu meiner Diskussion der Dinge zu betrachten in Bezug auf Optionen und Bewertung und wie dies zu tun: Grundsätzlich möchten Sie wissen, wie viel das Unternehmen wert ist und die Anzahl der ausstehenden Aktien zu wissen, wie die Option Wert zu bewerten. Wenn Sie mit einem Startup zu tun haben, können Sie versuchen, Ihr Unternehmen mit anderen in ähnlichen Branchen zu vergleichen, um eine Bewertung oder gehen basierend auf den letzten Runden der Finanzierung und diese Bewertungen. Auch Faktoring in einem Rabatt auf diesen Wert für die Tatsache der Gefahr des Scheiterns für das Unternehmen und ob Sie in der Lage, die Aktie zu verkaufen und wann. Es gibt Wertpapiergesetze, die die Übertragung von Aktien verbieten, außer unter bestimmten Umständen, bis das Unternehmen vollständig berichtet (publicIPO). Am Ende des Tages gibt es keine klare Schnittformel, aber wenn Sie schätzen den Wert pro Aktie weniger Ausübungspreis mal Anzahl der Aktien, kommen Sie mit einem grundlegenden Wert. 14.1k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung middot Antwort von 1 Person beantragt Der Arbeitgeber darf nicht verstehen, warum Sie sich interessieren und Ihnen die Informationen nicht geben können (wenn Sie tatsächlich Aktien besitzen, könnten Sie das Recht haben, ihre Bücher als Aktionär zu kontrollieren Und finden Sie einige dieser Informationen), aber hier sind einige Punkte, um zu betrachten: 1) Gesamtkapitalisierung des Unternehmens-Wie viel in Bezug auf die Aktie bereits ausgegeben wurde und wie viel reserviert ist (genehmigt) für die künftige Ausgabe 2) Stock Optionsplan - Ist ein Aktienoptionsplan vorhanden Wenn ja, wo ist das Unternehmen unter dem Plan, dh wie viele Optionen reserviert und an Mitarbeiter ausgegeben werden sollen und wie viele bereits ausgegeben wurden 3) Unternehmensbewertung-Was Ist das Unternehmen im Wert von 1,6k Views middot Nicht für die Reproduktion Mick Dinnen. CEO - Outboundify und MBA Finance - ASU Wenn Sie ein Profil bei Vestboard anlegen, können Sie sich den Wert Ihrer aktuellen Aktienkompensation (Aktienoptionen und RSUs) sofort anzeigen lassen. Wir verfolgen aktiv 409a Bewertungen, Kapitalbeschaffung und Pre-IPO-Aktivität mit einigen sehr anspruchsvolle Technologie. Dies ermöglicht es uns, eine höhere Genauigkeit in Bezug auf den genauen Wert der Aktienoptionen vor IPO zu liefern. (Dies ist nur zu Informationszwecken und sollte nicht als Investitions-oder Steuerberatung betrachtet werden) 2.7k Views middot Nicht für die Reproduktion Gibt es eine andere Möglichkeit, Aktien für Ihre vested RSUs erhalten, wenn Sie eine Pre-IPO-Unternehmen, die doesn039t IPO vor Ihrem verlassen RSU Ablaufdatum What039s der beste Weg, um meine ausgeübten Optionen in einer Pre-IPO-Unternehmen auszuüben, wenn ich beenden wollen Wie finde ich Unternehmen in der Pre-IPO-Bühne Was ist der beste Weg, um Aktien in einem Unternehmen vor einem erwarteten Börsengang erhalten können Der Ausübungspreis von pre-IPO-Aktienoptionen, die neuen Mitarbeitern gewährt werden, gehen je nach unten Was ist der beste Weg, den Wert eines Mitarbeiters zu bewerten? Aktienoptionen Aktienoptionen sind zu einer der bevorzugten Methoden geworden, die von Unternehmen angewandt werden, um Mitarbeiter über eine bestimmte Dienstzeit hinaus zu belohnen Ebene in Indien. Dies trägt nicht nur dazu bei, eine Korrelation zwischen der Leistung des Mitarbeiters und der Leistung des Unternehmens (gemessen an der Verbesserung des Marktwerts) herzustellen, sondern hilft auch, den tatsächlichen Mittelabfluss aus der Gesellschaft aufgrund der Mitarbeiterentschädigung zu reduzieren. In einigen Fällen können die Mitarbeiter durch den Verkauf von Aktien, die ihnen von der Gesellschaft zugeteilt werden, viel mehr verdienen als ihre fixen Kosten-zu-Unternehmen-Gehälter. Während die Aktienanreize für Arbeitnehmer auch in anderen Ländern sehr beliebt sind, gibt es gewisse wesentliche Unterschiede in der Art und Weise, in der indische Firmen und ihre multinationalen Pendants sich dem Thema zuwenden. Ein Bericht der Beratungsfirma EY sagt, dass indische Unternehmen einen wesentlich geringeren Prozentsatz ihres Aktienkapitals als multinationale Konzerne (MNCs) auf aktienbasierte Anreizprogramme für Arbeitnehmer verteilen. Dem EJ-Bericht zufolge haben rund 47 der indischen Unternehmen bis zu 3 ihres Aktienkapitals an aktienbasierte Anreizpläne gebunden. Auf der anderen Seite hat ein großer Teil des MNCsmdashone-Drittels von ihnenmdashhat 5-10 ihres Aktienkapitals für ähnliche Zwecke begangen. Am oberen Ende haben etwa 9 MNCs mehr als 15 ihres Aktienkapitals an aktienorientierte Vergütungsprogramme vergeben, während kein indisches Unternehmen dies getan hat. Nicht nur die Menge des Aktienkapitals, sondern auch die Mischung der Systeme, durch die die Arbeitnehmer in Aktien belohnt werden, unterscheidet sich auch für indische Unternehmen gegenüber globalen Unternehmen. Eine überwältigende 88 der indischen Unternehmen bevorzugen die traditionellen Mitarbeiter Aktienoptionsplan (ESOP) mdashwhich beinhaltet die Gewährung von Aktienoptionen an Mitarbeiter, die über einen Zeitraum von Zeit. Nach dem Erwerb müssen diese Aktien von der Gesellschaft durch den Arbeitgeber gekauft werden, der sie später auf dem freien Markt verkaufen kann, wenn der Preis steigt. Jedoch, nur 49 von MNCs rollen ESOPs. Die anderen Methoden, die von ihnen bevorzugt werden, um Mitarbeiter durch Aktien zu belohnen, umfassen Aktienwertsteigerungsrechte (die in bar abgewickelt werden und nicht zu einer Verwässerung des Aktienkapitals der Gesellschaft führen) und Mitarbeiterbeteiligungspläne (die verwendet werden, um die bisherige Wertentwicklung zu belohnen Mitarbeiter kaufen Aktien zu einem reduzierten Preis) und oft eine Kombination aus allen drei. Zwei Branchenexperten bieten ihre Perspektiven zum Thema: SONU IYER. Partner und Nationalleiter (menschliche Kapitalservices) an den EY ldquoIndian Firmen, die ESOP über anderen Plänen vorziehen, ist nicht eine bessere oder schlechtere Praxis per se, aber mehr über, was populäres und in Indien leicht zu verstehen ist, rdquo sagt Iyer. LdquoDie Wortvorratswahl hat seine eigene wahrgenommene Magie des Versprechens des Reichtums, ein Vorrücken des Rasens, der durch Technologiefirmen verursacht wird, als auf lagerhafter Ausgleich zuerst in Mode kam, rdquo, den sie sagt. Iyer, der den EY-Bericht über aktienbasierte Anreize verfasste, sagt, dass diese aktienbasierten Anreizpläne darauf abzielen, dem doppelten Zweck zu dienen, die Unternehmensleistung zu fördern und Wohlstand für die Mitarbeiter zu schaffen. Sie fügt hinzu, dass sowohl Arbeitgeber - als auch Mitarbeiterbezogene Faktoren die wichtigsten Gründe für die Umsetzung aktienbasierter Anreizpläne sind. LdquoSuch Pläne unterstützen die Unternehmen in der Beibehaltung und Anziehung der wichtigsten Talente mit kritischen Fähigkeiten und helfen den Mitarbeitern in der Motivation, Belohnung der Leistung und der Schaffung von Wohlstand. Mit der erhöhten Fokussierung auf Aktien-gegründete Anreizvergütung werden Firmen eine Zunahme der Unternehmensleistung wegen der erhöhten Leistung der Angestellten sehen, rdquo sagt sie. Iyer sagt, dass aktienbasierte Anreizpläne vorwiegend von Start-up-Firmen oder von nicht börsennotierten Unternehmen genutzt werden, die planen, in naher Zukunft zu einem Börsengang zu gehen, um Vermögen für die Mitarbeiter zu schaffen, sobald das Unternehmen listet. In der Vergangenheit führten Informatik-Unternehmen Pionierarbeit über den Trend der Aktien-basierten Incentive-Pläne in Indien und sie sind diejenigen, die weiterhin in diesem Bereich führen. LdquoSeveral Unternehmen in anderen Sektoren wie Fertigungs-und Konsumgüter-, Life-Sciences-und Banken-und Finanzdienstleistungen rollen stock-based Anreizpläne für ihre Mitarbeiter, rdquo fügt Iyer. ADIL MALIA. Konzernpräsident (Human Resources) in der Essar-Gruppe Zwar gibt es vergleichende Datenpunkte zur Kapitalquantität, die indische Unternehmen und MNCs einem bestandsorientierten Anreiz für Mitarbeiter zuweisen, es gibt jedoch keine Theorie, die dies erklärt. Sie hängt von mehreren Faktoren ab, wie dem wirtschaftlichen Zustand des Landes, in dem das Unternehmen tätig ist und in dem die Mitarbeiter ansässig sind, und ob die Unternehmen das Wachstum aus einer langfristigen Wertschöpfungsperspektive oder mit kurzfristigen Zielen angehen. In der Geschichte der Entschädigung Wissenschaft in Indien, bevorzugen Unternehmen in der Regel eine Vergütung an Mitarbeiter ldquohere und nowdquo zahlen, ohne viel Raum für die Zukunft Spekulationen. Unternehmen im Westen können auch lieber mehr aktienorientierte Anreize für Mitarbeiter durch eine Mischung aus verschiedenen Mechanismen wie ESOPs und Wertsteigerungsrechte zuzuteilen, da die Steuergesetze von einigen dieser Länder wie die USA und Großbritannien Anreize Investitionen in Aktien, wie sie Schließlich zur Kapitalbildung führen. In Indien ist die Geschichte der Mitarbeiter Aktienoptionen isnrsquot alt genug für die Menschen, um wirklich zu realisieren ihr Potenzial. Für Mitarbeiter, die wahre Wertschöpfung durch Aktienoptionen realisieren, dauert es mindestens 8-10 Jahre. Allerdings ist in den letzten drei Jahren die Wirtschaft in der Flaute und die meisten Aktienoptionen sind unter Wasser, so dass dieses Instrument etwas weniger attraktiv. Verbinden Sie sich mit uns Verbinden Sie sich mit uns über Social Media, E-Mail-Benachrichtigungen oder Webcasts. Oder laden Sie unsere EY Insights App für mobile Geräte herunter.